Le contrat unique d’insertion (CUI) a pour objet de faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi.

Le CUI est applicable en métropole ainsi que dans les départements d’Outre-mer, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin, à Saint-Pierre-et-Miquelon et à Mayotte.

Le contrat unique d’insertion (CUI) prend la forme du contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE), dans le secteur non marchand et du contrat initiative emploi (CUI-CIE) dans le secteur marchand.

 

 

Tout employeur intéressé par un recrutement dans le cadre d’un CUI doit se rapprocher, selon le profil de la personne qu’il souhaite recruter :

·  de l’agence Pôle emploi,

·  de la Mission locale (recrutement d’un jeune),

·  du Cap emploi (recrutement d’un travailleur handicapé)

·  ou du Conseil départemental  (recrutement d’un bénéficiaire du RSA).

Le contrat starter est un contrat aidé dans le secteur marchand à destination des jeunes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle. Il a pour but, grâce à une aide financière à l’employeur, de faciliter l’accès durable à l’emploi des jeunes. Le montant de l’aide est fixé au niveau régional à hauteur de 45 % du SMIC horaire brut.


EMPLOIS D'AVENIR  (EAV) :

Peu ou pas qualifié, âgé de 16 à 25 ans, vous pouvez décrocher un Emploi d'Avenir. Ce contrat aidé vous permet de décrocher un CDD de 1 à 3 ans ou  un CDI, de vous former et de bénéficier d'un accompagnement renforcé.

La Mission Locale Est vous donne tous les renseignements sur les entreprises qui recrutent des Emplois d’Avenir.

Le titulaire d’un emploi d’avenir est un salarié à part entière. Il bénéficie de toutes les dispositions légales et conventionnelles attachées à ce statut (congés payés, congés pour événements familiaux, réglementation de la durée du travail, suivi médical, etc.). Il perçoit un salaire au moins égal au SMIC, y compris pour les jeunes âgés de 16 et 17 ans au moment de la signature du contrat de travail.
En savoir plus sur la durée du temps de travail d’un bénéficiaire d’un emploi d’avenir.

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