L’alternance, c’est quoi ?

L’alternance permet de se former à un métier. 
C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent.
L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Le contrat d’apprentissage a pour but d’obtenir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère du Travail.

Le contrat de professionnalisation a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ; un certificat de qualification professionnelle (CQP) ; une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale).

L’alternance, pour qui ?

Le contrat d’apprentissage s’adresse à vous si :

·    vous avez entre 16 et 25 ans.

Vous pouvez toutefois conclure un contrat d’apprentissage, au-delà de 26 ans, si vous êtes reconnu travailleur handicapé ou si vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme préparé.

Le contrat de professionnalisation s’adresse à vous si :

·    vous êtes âgé de 16 à 25 ans ;

·    vous êtes demandeur d’emploi et âgé de 26 ans et plus ;

·    vous êtes bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou avez bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI) :

·    dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, vous êtes bénéficiaire de l’allocation de parent isolé ( API).

Combien de temps ?

Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en contrat à durée limitée ou dans le cadre d’un CDI.

La durée varie en fonction de la formation choisie :

·   de deux années pour la période d’apprentissage ; cette durée peut, dans certains cas dérogatoires, être inférieure (6 mois) ou supérieure (3 ans), voire 4 ans pour les travailleurs handicapés.

·    de 6 mois à 1 an, voire 2 ans dans certains cas, pour la période de professionnalisation.

La durée de la formation représente au moins 400 heures dans le cadre du contrat d’apprentissage.

La durée de la formation représente entre 15 à 25 % de la durée du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures dans le cadre du contrat de professionnalisation, sauf dérogation de branche.

Référence SMIC mensuel : 1 480,27 € (depuis le 01/01/2017)

Rémunération mensuelle la 1ere année

Avant 18 ans  

De 18 à 20 ans (1)

21 ans et plus (1)

25 % du SMIC*

41 % du SMIC*

53 % du SMIC *

370 €

607 €

785 €

 

Rémunération mensuelle la 2eme année

Avant 18 ans

De 18 à 20 ans

21 ans et plus

37 % du SMIC*

49 % du SMIC*

61 % du SMIC *

548 €

725 €

903 €

 

Rémunération mensuelle la 3eme année

Avant 18 ans

De 18 à 20 ans

21 ans et plus

53 % du SMIC*

65 % du SMIC*

78 % du SMIC *

785 €

962 €

1 155 €


(1) Les montants des rémunérations sont majorés, entre deux tranches d'âge, à compter du premier jour du mois suivant le jour où l'apprenti atteint 18 ou 21 ans. (art. D. 6222-34).

(*) ou du salaire minimum conventionnel dans la branche professionnelle correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable que le SMIC.

http://www.lapprenti.com/img/ico/enerve_trans.gif certaines branches comme celle du Batiment ont adopté une rémunération à 40% du SMIC la première année pour les moins de 18 ans (c'est à dire 592 € cette année).
Renseignez vous auprès de votre Chambre de Métiers pour connaître les dispositions particulières de votre branche professionnelle.

 

 

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